Mario Leblanc, C.R.H.A.

Fort d’une équipe d’une quinzaine de conseillers possédant des expertises dans les différents champs de compétences de la gestion des ressources humaines, Leblanc utilise un processus rigoureux de dotation pour s’assurer de posséder les meilleurs experts en gestion des ressources humaines de la région.

Mario Leblanc

C.R.H.A.Président

Détenant un baccalauréat en relations industrielles, une formation en administration des affaires et en droit du travail, Mario possède 33 années d’expérience à titre d’expert en gestion des ressources humaines et 30 années comme formateur et conférencier. Consultant reconnu en gestion des ressources humaines pour ses qualités en résolution de problèmes et son esprit d'analyse, Mario axe ses différentes interventions sur le besoin précis de ses clients.

Mario a débuté sa carrière en 1985 au Centre hospitalier de Buckingham à titre d'agent de personnel. Très vite il a su faire sa place et, en 1988, avant même d'avoir terminé ses études universitaires en relations industrielles, études qu'il termina à temps partiel, il se retrouvait responsable du secteur des ressources humaines (125 employé(e)s pour la Coopérative agroalimentaire des Vallées Outaouais-Laurentides, fonctions qui exigeaient la gestion de 8 conventions collectives.

À 26 ans, en 1991, suite à une offre d'emploi de l'Université d'Ottawa, il accepta le poste de gestionnaire senior au Service des ressources humaines. À l'intérieur de ce poste, des fonctions aussi variées que la dotation, la formation, la planification, les relations de travail, le placement spécialisé ainsi que l'équité salariale et l'équité en matière d'emploi lui ont permis d'acquérir des compétences qu'il met à la disposition de ses clients.

En 1995, il fonde Les Consultants Majolex, qui deviendra en mars 2000, Leblanc et Associés, cabinet de consultation spécialisé en gestion des ressources humaines. Situé à Gatineau, l'entreprise emploie une quinzaine de collaborateurs spécialisés dans le domaine et offre des services en gestion des ressources humaines, en relations de travail, formation, développement organisationnel, supervision, résolution de problèmes, dotation, mobilisation, rémunération, enquête, médiation, motivation, productivité et gestion de la performance.

Très impliqué dans sa communauté, Mario a siégé sur différents conseils d'administration et table régionale de concertation. Entre autres, il a été Secrétaire du conseil d’administration et du comité exécutif du Centre de formation en entreprise et récupération de l’Outaouais (Cfer, OSBL), Trésorier du conseil d’administration du club de tennis Tennis Outaouais Performance (TOP). Il était Vice-président du conseil d'administration et du comité exécutif de la Corporation de la Caverne Laflèche, participant invité à la Table de concertation sur le tourisme de la MRC-des-collines-de-l’Outaouais, membre fondateur de la Corporation de développement touristique à Val‑des-Monts, conférencier invité à travers le Québec dans les domaines du harcèlement psychologique, de la gestion de conflits, et de la gestion des ressources humaines. Leblanc et Associés a été l’un des quatre (4) finalistes pour le prestigieux prix Ray & Berndtson Vision Award (Québec et Ontario) dans la catégorie «Excellence du service à la clientèle».

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