Élément névralgique à l'intérieur d'une organisation. Dans la majorité des cas, le salaire, les avantages sociaux ainsi que les charges sociales sont les coûts les plus importants pour l'employeur. La gestion de la rémunération demeure la meilleure garantie de la minimisation des coûts directs rattachés à la main-d'œuvre. Dans ce contexte, il nous est possible de :

• Mettre en place ou améliorer une structure salariale
  • Échelles salariales
  • Méthode de progression dans l'échelle
  • Méthode d'évaluation de la valeur d'un(e) nouvel(le) employé(e) pour l'établissement de son salaire
  • Analyse de marchés
    
    
• Rédiger une politique sur la rémunération
• Rédiger un guide de gestion de votre politique
• Établir l'équité salariale
• Établir la valeur salariale des employé(e)s